Co to znaczy przyznawać opcje akcji

Jak działają opcje na akcje Coraz częściej pojawiają się ogłoszenia o pracę w ogłoszeniach o opcjach na akcje. Firmy oferują tę korzyść nie tylko najlepiej zarabiającym menedżerom, ale także szeregowym pracownikom. Co to są opcje na akcje Dlaczego firmy je oferują Czy pracownicy mają zagwarantowany zysk tylko dlatego, że mają opcje na akcje Odpowiedzi na te pytania dają o wiele lepsze wyobrażenie o tym coraz bardziej popularnym ruchu. Zacznijmy od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje u twojego pracodawcy dają ci prawo do zakupu określonej liczby akcji twojej firmy w czasie i po cenie określonej przez twojego pracodawcę. Firmy prywatne i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągać i utrzymywać dobrych pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się właścicielami lub partnerami w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując wynagrodzenie, które wykracza poza wynagrodzenie. Jest to szczególnie ważne w firmach rozpoczynających działalność, które chcą utrzymać jak najwięcej gotówki. Przejdź do następnej strony, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateWhat jest Grant A grant jest wydanie nagrody, jak na przykład opcja akcji. kluczowym pracownikom w ramach planu giełdowego. Opcja na akcje daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej z góry cenie. Cena ta jest nazywana ceną dotacji. Zwykle jest okres oczekiwania, zanim pracownik będzie mógł wykonywać te opcje na akcje. ZAKOŃCZENIE DROGI Grant Dotacja jest oferowana pracownikom dopiero po tym, jak będą pracować w firmie przez określony czas. Zakup opcji na akcje jest również znany jako ćwiczenie. Aby uzyskać więcej informacji na temat stypendiów na akcje i wskazówek dotyczących wyboru najlepszego czasu na ćwiczenia, zapoznaj się z planami opcji na akcje dla pracowników CNN Moneys. Dlaczego warto kupować opcje na akcje Z punktu widzenia pracodawców ideą przyznania opcji na akcje jest zapewnienie pracownikom zachęty do dostosowania swoich interesów do interesów akcjonariuszy. W przeszłości jednak niektóre stypendia na akcje przyznano na tak niskim poziomie, że kadra zarządzająca sama się wzbogaciła, a nie akcjonariusze. Z punktu widzenia pracowników, przyznanie opcji na akcje jest okazją do zakupu akcji w firmie, w której pracuje, po niższej cenie. Zazwyczaj cena dofinansowania jest ustalana jako cena rynkowa w momencie zaoferowania dotacji. Wskazane jest, aby pracownik nabył opcję na akcje, jeśli cena rynkowa akcji wzrośnie w wartości: cena dotacji jest wciąż taka sama, więc pracownik kupuje akcje po niższej cenie niż wartość rynkowa. Zakwalifikowane i niewygórowane opcje na akcje Opcja niekwalifikowalnych opcji na akcje (NSO). Mogą zostać przekazane na rzecz dziecka lub organizacji charytatywnej, w zależności od polityki danej firmy. Niekwalifikowane stypendia na akcje podlegają odliczeniu od podatku przez spółkę, która je zapewnia. Ponieważ dotacja jest przyznawana po określonej cenie, która zwykle jest niższa niż wartość rynkowa akcji spółki, pracownicy, którzy zdecydują się skorzystać z tej możliwości, płacą podatek dochodowy od różnicy między tymi dwoma cenami przy zakupie. Ważne jest, aby pamiętać, że pracownicy nie podlegają opodatkowaniu, gdy opcja staje się dostępna dla nich, płacą oni tylko podatki przy zakupie opcji na akcje. Aby dokładnie określić, co decyduje o braku opcji na akcje i jak jest opodatkowany, przeczytaj Niekwalifikowane opcje na akcje. Zakwalifikowany program opcji na akcje, znany również jako opcja na akcje motywacyjne (ISO). kwalifikuje się do specjalnego traktowania podatkowego: nie musisz płacić podatku dochodowego przy zakupie opcji, a zamiast tego płacisz podatek od zysków kapitałowych, gdy sprzedajesz opcję lub podatki od zysków uzyskanych z opcji na akcje. Dotacja nie może jednak zostać przyznana po niższej cenie niż wartość rynkowa, ponieważ są to opcje niekwalifikowane. Ten rodzaj dotacji jest bardziej ryzykowny, ponieważ pracownik musi utrzymać opcję przez dłuższy czas, aby kwalifikować się do tego traktowania podatkowego. Ten rodzaj dotacji jest zwykle zarezerwowany dla pracowników wyższego szczebla, a firma nie może odpisać dotacji jako odliczenia podatkowe. ISO nie mogą być przeniesione na inną osobę lub podmiot, chyba że z własnej woli. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak działają ISO i jak są one opodatkowane, przeczytaj Wprowadzenie do opcji na akcje motywacyjne. Aby zapoznać się z przewodnikiem po obu rodzajach opcji na akcje i jak sobie z nimi poradzić, przeczytaj "Najlepsze strategie zarządzania opcjami na akcje". Opcja opcją ŁAMANIE OPCJI Opcja giełdowa Umowa opcji znajduje się między dwiema stronami wyrażającymi zgodę, a opcje zwykle stanowią 100 akcji podstawowe akcje. Opcje składania i kupna Opcja na akcje jest traktowana jako połączenie, gdy kupujący zawiera umowę kupna akcji po określonej cenie w określonym terminie. Opcja jest uznawana za opcję, w której nabywca opcji zawrze umowę sprzedaży akcji po uzgodnionej cenie w określonym dniu lub przed określoną datą. Pomysł polega na tym, że nabywca opcji kupna uważa, że ​​wartość zapasów wzrośnie, podczas gdy sprzedawca opcji uważa inaczej. Posiadacz opcji może czerpać korzyści z zakupu akcji z dyskontem od aktualnej wartości rynkowej, jeśli cena akcji wzrośnie przed wygaśnięciem. Jeżeli jednak nabywca uzna, że ​​akcje stracą na wartości, zawiera umowę opcji sprzedaży, która daje mu prawo do sprzedaży akcji w przyszłości. Jeżeli podstawowy zapas traci wartość przed wygaśnięciem, posiadacz opcji jest w stanie sprzedać go za premię z aktualnej wartości rynkowej. Cena wykonania opcji decyduje o tym, czy jest ona wartościowa. Cena wykonania to z góry określona cena, za którą można kupić lub sprzedać zapas podstawowy. Opcyjne posiadacze opcji kupna zyskują, gdy cena wykonania jest niższa od aktualnej wartości rynkowej. Opcji posiadaczy opcji put, gdy cena wykonania jest wyższa niż bieżąca wartość rynkowa. Opcje na akcje dla pracowników Opcje na akcje dla pracowników są podobne do opcji kupna lub sprzedaży, z kilkoma kluczowymi różnicami. Pracownicze opcje na akcje zwykle się przedkładają, a nie mają określony czas do upływu terminu zapadalności. Oznacza to, że pracownik musi pozostać zatrudniony przez określony czas, zanim uzyska prawo do zakupu swoich opcji. Istnieje również cena dotacji, która zastępuje cenę wykonania, która reprezentuje aktualną wartość rynkową w momencie, gdy pracownik otrzymuje opcje. Obecne opcje zasobów pracowniczych Czy Twoja nowa oferta pracy oferuje opcje dla Ciebie Dla wielu jest to świetną zachętą do dołącz do nowej firmy. Google (GOOG) musi być przykładem na najwyższym poziomie, a legendarne historie tysięcy oryginalnych pracowników stają się milionerami, w tym masażystami w domu. Poniżej znajduje się kilka informacji, które pomogą Ci lepiej zrozumieć opcje na akcje, jeśli nie masz pewności, jak one działają. Jak działają opcje na akcje Chociaż opcje na akcje dla pracowników straciły nieco blasku od globalnego krachu finansowego - coraz częściej zastępowane są ograniczonymi zapasami - opcje nadal stanowią prawie jedną trzecią wartości pakietów motywacyjnych dla kierownictwa, zgodnie z firma doradcza ds. wynagrodzeń James F. Reda Associates. Potrzebujesz opcji na akcje W dzisiejszych czasach będzie ci trudniej je znaleźć, głównie ze względu na zmiany w przepisach podatkowych i niedawny blow-back od pracowników pracujących dla firm poszkodowanych przez recesję i zmęczonych trzymaniem pieniędzy bez wartości, bezużyteczne opcje . W rzeczywistości, opcje na akcje dla pracowników osiągnęły szczyt popularności w 1999 roku. Ale jeśli zdobędziesz koncert z opcjami, to jak to będzie działać. Uzyskanie opcji na akcje daje prawo do zakupu akcji spółki za ustaloną cenę w przyszłości i na określony czas. Skorzystaj z GOOG jako przykładu. Powiedzmy, że byłeś jednym z tych szczęśliwych Nooglerów zatrudnionych, gdy GOOG wystawiał opcje na akcje na poziomie 500. Masz prawo kupić 1000 akcji po 500 (cena dotacji) po dwóch latach (okres nabywania uprawnień) i masz dziesięć lat na wykonanie opcje (kupuj akcje). Jeśli cena akcji Googles wynosi poniżej 500, gdy twoje akcje zostaną nabyte, nie mają pieniędzy i nie masz szczęścia. Nie musisz kupować akcji ze stratą, tracą one jedynie wartość bezwartościową, chyba że akcje zbiją się i przekroczą swoją cenę wykonania - lub jeśli firma hojnie zdecyduje się na przeszacowanie pierwotnej ceny wykonania. Ale jeśli GOOG ma ponad 1000, tak jak jest teraz, otwórzcie szampana w pieniądzu. Możesz kupić 1000 akcji po 500, następnie sprzedać je i przynieść zysk w wysokości pół miliona dolarów. Po prostu uważaj na wynikający z tego podatek. W niektórych przypadkach można skorzystać z opcji, a następnie trzymać się zapasów przez co najmniej rok przed ich sprzedażą i płacić niższą stawkę podatku. Opcje mają wiele konsekwencji podatkowych do rozważenia. Jeśli masz pytania dotyczące opcji na akcje, zapytaj doradcę. Wady opcji na akcje dla pracowników Pomimo tego, że opcje mogą zmusić milionerzy do wyjścia z masażystów, są pewne wady: Opcje na akcje mogą być nieco skomplikowane. Na przykład różne rodzaje opcji na akcje mają różne konsekwencje podatkowe. Dostępne są opcje niekwalifikowane i opcje na akcje motywacyjne (ang. Incentive stock options - ISO), z których oba mają określone wyzwolenia podatkowe. Opcje mogą wygasnąć bezwartościowe. Wyobraź sobie dreszcz dotacji, a następnie agonię flopa na akcje. Zamiast działać jako zachęta dla pracowników, opcje wydawane na potknięcie mogą zepsuć morale. Wiedza o tym, kiedy i jak ćwiczyć opcje na akcje, może być nerwowym szarpaniem. Czy czas osiągnie szczyt Czy kiedykolwiek odbije się od historycznych minimów Ćwicz i trzymaj lub ćwicz i sprzedaj I możesz zyskać zbyt dużo inwestycji w akcje firmy. Trzymanie stosu opcji może doprowadzić do spadku lub upadku. Po prostu nie możesz na nich zarobić, dopóki nie znajdą się w kasie i kieszeni. Opcje na akcje pracownicze mogą być niezwykłym budowniczym bogactw. Z rosnącą ceną akcji firmy i drabiną uprawnień, to prawie jak wymuszony rachunek oszczędnościowy. I to może być opcja warta podjęcia. Neda Jafarzadeh jest analitykiem finansowym dla NerdWallet. strona poświęcona pomaganiu inwestorom w podejmowaniu lepszych decyzji finansowych za pomocą swoich pieniędzy. Poglądy i opinie wyrażone w niniejszym dokumencie są poglądami i opiniami autora i niekoniecznie odzwierciedlają te z NASDAQ OMX Group, Inc.